1.  أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
2. أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لخمس سنوات من الخدمة.
3.  يستحق الموظف مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

يتم تقديم الاستقالة وفق الضوابط التالية :

1.  للموظف الحق بالاستقالة من وظيفته في أي وقت إلاّ إذا تم الاتفاق على خلاف ذلك في العقد الموقع مع الموظف والتزم فيه بالعمل مع المنشأة لفترة زمنية معينة وعدم الاستقالة خلالها.
2.  يجب أن تكون الاستقالة مكتوبة بموجب خطاب موجة للمنشأة.
3.  يجب أن يتضمن خطاب الاستقالة تاريخ سريانها وكذلك الالتزام بفترة الإنذار المقررة. 
4. يجب ألا تكون الاستقالة مرتبطة بأي شرط من الشروط.
5.  لا تنتهي خدمة الموظف إلا بالقرار الصادر عن المنشأة بالموافقة على استقالته.
6.  يجب على المنشأة اتخاذ قرارها بشأن الاستقالة وإبلاغ الموظف بها خلال أسبوع من تقديمها وإلا اعتبرت مقبولة على أن يستمر الموظف في عمله إلى حين انقضاء فترة الإنذار.

يحق للمنشأة إنهاء خدمات الموظف بدون إشعار أو تعويض مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:

1.  إذا أنهت المنشأة خدمات الموظف خلال فترة التجربة بسبب عدم صلاحيته للعمل.
2.  إذا أنهت المنشأة خدمات الموظف بموجب المادة (80) من نظام العمل.
3.  إذا انتحل الموظف شخصية غير شخصيته، أو قدم شهادات أو وثائق مزوره للمنشأة.
4.  إذا وقع من الموظف إعتداء على المسؤولين أو الرئيس المباشر أو الزملاء.
5.  إذا لم يقم الموظف بتأدية واجباته الأساسية وفقاً لعقد العمل وإستمر في إخلاله بها على الرغم من التنبية والتحذير الكتابي لة بذلك .
6.  إذا أفشى الموظف أسرارا خاصة بالعمل الذي يعمل فيه أو تلك التي يطلع عليها بحكم عمله.
7.  إذا وجد الموظف أثناء ساعات العمل في حالة سكر أو تحت تأثير مادة مخدرة.
8.  إذا حمل سلاحا ناريا في مكان عمله باستثناء من يتطلب عمله ذلك
9.  إذا حكم على الموظف في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة بحكم قضائي نهائي.
10.  استقالة الموظف أثناء العقد المحدد المدة.

تنتهي خدمة الموظف بالمنشأة في الحالات التالية :

1.  ظروف واحتياجات العمل.
2.  تدني مستوى الأداء الوظيفي والإنتاجية (تقييم الأداء الوظيفي).
3.  عدم اجتياز فترة التجربة بنجاح. 
4.  تقديم بيانات غير صحيحة في طلب العمل. 
5.  إتخاذ إجراء جزائي بحق الموظف  أو الفصل من الخدمة بموجب المادة ( 80 ) من نظام العمل. 
6.  إنتهاء مدة العقد المحدد المدة. 
7.  بلوغ سن التقاعد. 
8.  إلغاء رخصة العمل أو الإقامة للموظف غير السعودي أو عدم تجديدها أو إبعاده عن البلاد بناءاً على أوامر السلطات المختصة.
9.  تقديم الموظف استقالته من العمل.
10.  العجز الصحي عن مزاولة العمل.

يتكون الأجر الشهري الذي تحتسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة من العناصر التالية:

1. الأجر الأساسي الشهري الأخير.
2.  المعدل الشهري لبدل السكن.
3.  بدل المواصلات.
4.  البدلات الأخرى التي كانت تُعطى للموظف بصفة دورية.
5.  لا يدخل في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة المكافآت والحوافز والعمولات والنسب من أثمان المبيعات والتي تكون بطبيعتها قابلة للزيادة أو النقصان.

1.  مدة الخدمة من تاريخ مباشرة العمل وحتى اليوم الأخير لفترة الإنذار.
2.  لا يدخل في احتساب مدة الخدمة عند تصفية المستحقات مدة التجاوز في الإجازات السنوية ومدة الإجازات بدون أجر وحالات التوقيف والسجن .

يتم إصدار شهادة الخدمة للموظف بناءاً على طلبه وبدون مقابل بمــوجب المادة ( 64 ) من نظام العمل، بحيث تشمل البيانات التالية:

1.  الوظيفة الأخيرة التي شغلها بالمنشأة.
2.  الوظائف الأخرى خلال مدة الخدمة. 
3.  رقم بطاقة الأحوال المدنية / جواز السفر.
4.  تاريخ بداية الخدمة بالمنشأة.
5.  تاريخ نهاية الخدمة في المنشأة.
6.  الأجر الشهري الأخير في المنشأة.
7.  بدل السكن السنوي.
8.  بدل المواصلات الشهري.
9.  بدلات أخرى.
10.  أسباب ترك الخدمة في المنشأة.