البوابة السعودية للموارد البشرية

الأسئلة الأكثر شيوعاً

إذا تم نقل خدمات الموظف من الشركة التي يعمل بها ولنسميها شركة (أ) إلى شركة أخرى ولنسميها شركة (ب) تملكها الشركة (أ)، هل الانتقال يتوجب إنها خدمات الموظف في الشركة (أ)؟

لا، بل أن خدمته تكون ممتدة ولا يتوجب إنهائها في الشركة (أ).

كيف يتم إحتساب مكافأة نهاية الخدمة ؟

يتم احتساب مقدار مكافأة نهاية الخدمة كما يلي :
  1.  أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
  2. أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لخمس سنوات من الخدمة.
  3.  يستحق الموظف مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

كيف يمكن للموظف أن يتقدم بطلب إستقالته من الخدمة في المنشأة ؟

يتم تقديم الاستقالة وفق الضوابط التالية :

  1.  للموظف الحق بالاستقالة من وظيفته في أي وقت إلاّ إذا تم الاتفاق على خلاف ذلك في العقد الموقع مع الموظف والتزم فيه بالعمل مع المنشأة لفترة زمنية معينة وعدم الاستقالة خلالها.
  2.  يجب أن تكون الاستقالة مكتوبة بموجب خطاب موجة للمنشأة.
  3.  يجب أن يتضمن خطاب الاستقالة تاريخ سريانها وكذلك الالتزام بفترة الإنذار المقررة. 
  4. يجب ألا تكون الاستقالة مرتبطة بأي شرط من الشروط.
  5.  لا تنتهي خدمة الموظف إلا بالقرار الصادر عن المنشأة بالموافقة على استقالته.
  6.  يجب على المنشأة اتخاذ قرارها بشأن الاستقالة وإبلاغ الموظف بها خلال أسبوع من تقديمها وإلا اعتبرت مقبولة على أن يستمر الموظف في عمله إلى حين انقضاء فترة الإنذار.

ما هي الحالات التي لا يستحق الموظف بها مكافأة نهاية الخدمة ؟

يحق للمنشأة إنهاء خدمات الموظف بدون إشعار أو تعويض مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:

  1.  إذا أنهت المنشأة خدمات الموظف خلال فترة التجربة بسبب عدم صلاحيته للعمل.
  2.  إذا أنهت المنشأة خدمات الموظف بموجب المادة (80) من نظام العمل.
  3.  إذا انتحل الموظف شخصية غير شخصيته، أو قدم شهادات أو وثائق مزوره للمنشأة.
  4.  إذا وقع من الموظف إعتداء على المسؤولين أو الرئيس المباشر أو الزملاء.
  5.  إذا لم يقم الموظف بتأدية واجباته الأساسية وفقاً لعقد العمل وإستمر في إخلاله بها على الرغم من التنبية والتحذير الكتابي لة بذلك .
  6.  إذا أفشى الموظف أسرارا خاصة بالعمل الذي يعمل فيه أو تلك التي يطلع عليها بحكم عمله.
  7.  إذا وجد الموظف أثناء ساعات العمل في حالة سكر أو تحت تأثير مادة مخدرة.
  8.  إذا حمل سلاحا ناريا في مكان عمله باستثناء من يتطلب عمله ذلك
  9.  إذا حكم على الموظف في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة بحكم قضائي نهائي.
  10.  استقالة الموظف أثناء العقد المحدد المدة.

ما هي الحالات التي يتم بها إنهاء الخدمات بالمنشأة ؟

تنتهي خدمة الموظف بالمنشأة في الحالات التالية :

  1.  ظروف واحتياجات العمل.
  2.  تدني مستوى الأداء الوظيفي والإنتاجية (تقييم الأداء الوظيفي).
  3.  عدم اجتياز فترة التجربة بنجاح. 
  4.  تقديم بيانات غير صحيحة في طلب العمل. 
  5.  إتخاذ إجراء جزائي بحق الموظف  أو الفصل من الخدمة بموجب المادة ( 80 ) من نظام العمل
  6.  إنتهاء مدة العقد المحدد المدة. 
  7.  بلوغ سن التقاعد. 
  8.  إلغاء رخصة العمل أو الإقامة للموظف غير السعودي أو عدم تجديدها أو إبعاده عن البلاد بناءاً على أوامر السلطات المختصة.
  9.  تقديم الموظف استقالته من العمل.
  10.  العجز الصحي عن مزاولة العمل.

ما هي عناصر الأجر لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة ؟

يتكون الأجر الشهري الذي تحتسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة من العناصر التالية:

  1. الأجر الأساسي الشهري الأخير.
  2.  المعدل الشهري لبدل السكن.
  3.  بدل المواصلات.
  4.  البدلات الأخرى التي كانت تُعطى للموظف بصفة دورية.
  5.  لا يدخل في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة المكافآت والحوافز والعمولات والنسب من أثمان المبيعات والتي تكون بطبيعتها قابلة للزيادة أو النقصان.

ما هي مدة الخدمة التي يتم إحتسابها والتي لا يتم إحتسابها لمكافأة الخدمة ؟

يتم احتساب مدة خدمة الموظف لغرض إحتساب مستحقات نهاية الخدمة كما يلي :
  1.  مدة الخدمة من تاريخ مباشرة العمل وحتى اليوم الأخير لفترة الإنذار.
  2.  لا يدخل في احتساب مدة الخدمة عند تصفية المستحقات مدة التجاوز في الإجازات السنوية ومدة الإجازات بدون أجر وحالات التوقيف والسجن .

ما هي مقابلة نهاية الخدمة (Exit Interview)؟

عادة ما تجري المنشأة ممثلة بإدارة الموارد البشرية مقابلة شخصية مع كل موظف يستقيل من عمله أو يتقدم بطلب عدم تجديد عقدة مع المنشأة وذلك بهدف معرفة الأسباب الحقيقية للإستقالة وتحليل هذة الأسباب وجمع البيانات والمعلومات عن نقاط الضعف المحتملة في أنظمة العمل المتبعة - من وجهة نظر الموظفين – ومحاولة الاستفادة من هذه البيانات لتحسين السياسات أو الممارسات أو الأنظمة أو العمليات في المستقبل.

موظف/موظفة يعمل لدي منذ ٣ سنوات انتهى عقد عمله المحدد المدة قبل تقريبا شهرين، واستمر الموظف في العمل برضا الطرفين. وارغب بالاستغناء عنه عبر المادة ٧٧، هل يمكنني ذلك؟ وهل عقده الان يعتبر مجدد لمدة غير محددة ام انه تجدد لمدة مماثلة لعقده السابق؟

يعتبر العقد مجدد تلقائياً ما لم يتم إخطار أي طرف للأخر بعدم الرغبة بتجديد العقد قبل مدة كافية وفي حالة الرغبة بإنهاء العقد يتم الرجوع إلى بنود العقد لمعالجة فسخه.

هل تلتزم المنشأة والموظف بفترة الإنذار عند إنتهاء الخدمات ؟

تلتزم المنشأة والموظف بفترة الإنذار المحددة في عقد العمل عند الرغبة بإنهاء الخدمات، ويجب تعويض الجهة التي لم يتم مراعاة فترة الإنذار حيالها.

هل يتوجب على الموظف الحصول على إخلاء طرف عند إنتهاء خدمته ؟

يجب على الموظف الحصول على إخلاء طرف رسمي ومكتوب من جميع الجهات الداخلية والخارجية التي كان يتعامل معها أثناء خدمتة بالمنشأة.

هل يجوز انهاء عقد الموظف الاجنبي محدد المدة قبل انتهاء العقد بسبب احلال الوظيفة الى موظف سعودي

إذا تم إنهاء العقد قبل موعد انتهائه سيتم التعويض الكامل للعامل حتى نهاية العقد أو بحد أدنى راتب شهرين.

هل يحق للموظف الحصول على شهادة نهاية الخدمة عند إنتهاء خدماتي بالمنشأة ؟

يتم إصدار شهادة الخدمة للموظف بناءاً على طلبه وبدون مقابل بمــوجب المادة ( 64 ) من نظام العمل، بحيث تشمل البيانات التالية:

  1.  الوظيفة الأخيرة التي شغلها بالمنشأة.
  2.  الوظائف الأخرى خلال مدة الخدمة. 
  3.  رقم بطاقة الأحوال المدنية / جواز السفر.
  4.  تاريخ بداية الخدمة بالمنشأة.
  5.  تاريخ نهاية الخدمة في المنشأة.
  6.  الأجر الشهري الأخير في المنشأة.
  7.  بدل السكن السنوي.
  8.  بدل المواصلات الشهري.
  9.  بدلات أخرى.
  10.  أسباب ترك الخدمة في المنشأة.

هل يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند إنتهاء خدماتي بالمنشأة ؟

يحق لكل موظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وذلك عند إنتهاء عقده أو استقالته أو إنهاء خدماته لأسباب غير تأديبية لا تستوجب حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة وذلك وفقاً لنظام العمل في المملكة العربية السعودية.

هل يحسب في تعويض نهاية الخدمة للموظف بدل المواصلات في حال اعطت الشركة سيارة للموظف؟

مكافأة نهاية الخدمة تحسب على أساس مقدار ما يتقاضاه الموظف من راتب مع البدلات بما فيها المواصلات.

حساب تصفية انتهاء الخدمة يحسب بناء على الراتب شامل جميع البدلات؟ أم فقط على الراتب الأساسي؟ أم الراتب الأساسي والسكن فقط؟

وفقا لنظام العمل يتم حساب تصفية انتهاء الخدمة يحسب بناء على الأجر الفعلي (الراتب الأساسي + جميع البدلات الثابتة)

ما هو الإجراء الصحيح لتطبيق المادة 80 من نظام العمل السعودي في حالة إذا كان العامل معينا تحت الاختبار وفي حالة التغيب وفقا للفقرة السابعة من المدة 80 فهل يلزم أن يتم التحقيق في الحالتين المذكورتين؟ وكيفية إتاحة الفرصة له ليبدي أسباب معارضته للفسخ؟

أولا إذا كان العامل تحت فترة التجربة فيمكن فسخ العقد من أي من الطرفين بدون إنذار أو تحقيق فقط إخطار للطرف الآخر. أما في غير فترة التجربة في حالة التغيب عن العمل للفترات التي حددها نظام العمل في المادة ٨٠. فلا يلزم إجراء تحقيق بل يلزم فقط إنذار العامل ثم بعد ذلك الفصل

إذا انتهى عقد الموظف بعد سنة كاملة قبل انتهاء مدته باتفاق الطرفين فكم يستحق تعويض عن إجازته؟

إذا انتهى العقد باتفاق الطرفين فتكون التصفية وفقا لما اتفق عليه الطرفان، أما إذا كان وفق استحقاقه حسب نظام العمل عن فترة خدمة سنة واحدة فإنه يستحق ما يعادل راتب 21 يوم إذا كانت مدة خدمته أقل من 5 سنوات، وراتب30 يوم إذا كانت مدة خدمته أكثر من 5 سنوات. ويكون الدفع على الراتب الفعلي (الأساسي + البدلات الثابتة) وليس الأساسي فقط.

في العقد محدد المدة بسنتين يجدد بمدد مماثله وهناك شرط إخطار في حال عدم الرغبة في التجديد قبل نهاية التعاقد ب ٦٠ يوم. فإذا قام صاحب العمل بإخطار العامل بعدم الرغبة في التجديد قبل ٣٠ يوم وليس ٦٠ يوم من نهاية العقد. ما هي حقوق العامل في هذه الحالة وماهي حقوق

الشركة يجب أن تعوض الموظف عن راتب الشهر الثاني
للتحميل اضغط هنا